色色男孩 得物发全员信：提高绩效奖金，A+级绩效升迁至3.75倍月薪
新浪科技讯 4月16日下昼音信，当天，得物里面发全员信色色男孩，告示升迁高绩效奖金，饱读动东谈主才涌现。 文中提到“自2025年Q1起，高绩效激发权臣升迁：A级绩效：季度奖金盘算月份数由1.9倍月薪升迁至2.25倍月薪；A+级绩效：季度奖金盘算月份数由3倍月薪升迁至3.75倍月薪。”况且暗意“这次鼎新背后的核花式念耐久未变：让合手续创造价值的共事赢得超预期的申诉。”（罗宁） 全员信全文如下： 诸君共事， telegram 萝莉 在得物，咱们通过开展高频的盘算及绩效管制，激发团队取得更好的恶果，
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新浪科技讯 4月16日下昼音信，当天，得物里面发全员信色色男孩，告示升迁高绩效奖金，饱读动东谈主才涌现。
文中提到“自2025年Q1起，高绩效激发权臣升迁：A级绩效：季度奖金盘算月份数由1.9倍月薪升迁至2.25倍月薪；A+级绩效：季度奖金盘算月份数由3倍月薪升迁至3.75倍月薪。”况且暗意“这次鼎新背后的核花式念耐久未变：让合手续创造价值的共事赢得超预期的申诉。”（罗宁）
全员信全文如下：
诸君共事，
telegram 萝莉在得物，咱们通过开展高频的盘算及绩效管制，激发团队取得更好的恶果，并让职工个东谈主价值有契机得到竣事。为进一步加大激发差别度、饱读动优秀东谈主才涌现，公司将鼎新绩效奖金。现将要道信息同步如下：
1、绩效奖金有哪些鼎新：
自2025年Q1起，高绩效激发权臣升迁：
A级绩效：季度奖金盘算月份数由1.9倍月薪升迁至2.25倍月薪
A+级绩效：季度奖金盘算月份数由3倍月薪升迁至3.75倍月薪
2、为什么鼎新：
牵引更高绩效：差别度是灵验激发的前提。咱们坚合手“让有更多优秀产出的东谈主得到更多申诉”的原则，让众人顺服，合手续追求逾越并拿到好的恶果，能赢得实时、充分的饱读动和激发；
为管制者提供激发器具：管制者应基于事实孝顺客不雅评估职工的价值产出，拉开差距，斗胆打出高绩效，激发优秀者，识别未达预期者。
这次鼎新背后的核花式念耐久未变：让合手续创造价值的共事赢得超预期的申诉。期待众人以更高圭表挑战自我，在竣业绩务冲突的同期获利个东谈主成长！
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职守裁剪：江钰涵 色色男孩
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