下野跳槽后，竟被老东家索赔竞业限定爽约金480余万元及500万元蚀本费。近日，新疆乌鲁木王人市中级东谈主民法院针对这一服务争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前职工陈某的竞业限定纠纷上诉清纯唯美，保管一审陈某仅需返还竞业限定补偿金29978.07元的判决。

2021年7月，陈某入职新疆某公司担任冷氢化车间外操，两边刚毅《竞业限定左券》，商定下野后两年内不得入职竞争企业，在两边拔除、断绝服务关系后，该公司向陈某支付竞业限定补偿金，金额为其离开前12个月工资总数的三分之一。若在支付竞业限定补偿时辰发现陈某有爽约举止，须退还公司还是支付的竞业限定补偿；按照其下野前12个月工资总数的30倍为圭臬向公司支付爽约金；公司的蚀本按500万元规划等。

2023年2月，陈某下野，该公司通过电子邮件向陈某奉告需履行竞业限定义务，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陈某支付竞业限定补偿金30078.08元。

陈某于2024年1月入职了另一家能源企业从事老师使命。前东家以陈某爽约拿起服务仲裁及诉讼清纯唯美，要求他支付竞业限定爽约金4812380.7元（下野前12个月工资总数160412.69元×30倍）、抵偿公司蚀本500万元、返还已支付的竞业限定补偿金29978.07元，并不绝履行竞业限定义务。

陈某以为，他在原公司仅仅一线平凡操作工，未战斗中枢技能，公司花消左券限定了其择业解放。原公司则以为，陈某在多晶硅冷氢化车间从事外操主操使命，虽非高档搞定东谈主员和高档技能东谈主员，但属于典型的其他负有守秘义务的东谈主员。

乌鲁木王人市米东区东谈主民法院一审以为，陈某非高管或高技东谈主员，用东谈主单元未举证其实质战斗中枢技能或具体守秘步履，仅凭左券无法认定其涉密。竞业限定需均衡交易私密保护与服务者权益，用东谈主单元未解说陈某涉密性，左券存在职权失衡风险。判决陈某返还已收取的29978.07元补偿金，驳回其他诉请。

新疆某公司聘任了上诉。二审时辰，乌鲁木王人市中级东谈主民法院组织当事东谈主进行了根据交换和质证。新的根据标明，2024年10月该公司通过电子邮件向陈某发送的《竞业限定断绝呈报书》中称，自2024年10月18日陈某毋庸履行竞业限定义务，竞业限定义务即行断绝，同期也不再支付竞业限定补偿金。乌鲁木王人市中级东谈主民法院根据查明事实和联系法律司法，驳回上诉，保管原判。

该案法官称，由于竞业限定条目的缔约两边地位并不对等，服务者为了获胜地使命，时常莫得才智拒签竞业限定条目，况且竞业限定条目对服务者昔时使命会产生开阔的影响，服务者往往对此枯竭判断才智，是以不可仅通过服务者刚毅了竞业限定左券就推定其战斗或瞻念察用东谈主单元的交易私密和与常识产权联系的守秘事项。

法官暗意，刚毅竞业限定左券有意于保执原用东谈主单元的竞争力，裁减用东谈主资本。与此同期，竞业限定条目在一定过程上限定了服务者的择业解放。市集经济的活力在于竞争，东谈主才流动是竞争的能源，若非合理地、过度地限定服务者自主择业权清纯唯美，最终将不利于促进市集诚信与激励市集活力，反而会妨碍标的主体的翻新能源。