最近清纯唯美，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。

在临连年关之际，各个企业年会王人在火热进行，歌舞扮演吵杂接续，奖品奖金抽个不竭。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会行径，本年清纯唯美不凑吵杂不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要吐故纳新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传总揽理，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种格调融入于贪玩东谈主日常的责任生计中。

“反”仅仅幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年初了，但这并不代表贪玩对传统年会的含糊。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的观念，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现形状的福利。

本年，贪玩游戏依然豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从当年的职工生计来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度，传闻每月仅职工餐费开销就跳跃了200万元。而在团队的精神文化建设与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列预料行径，举例文化领略节、圣诞音乐会、送豪车等等，均得回了贪玩东谈主的一致好评。

莫得一种神气是恒定的

这背后是当下年青东谈主对“天生贪玩”格调的抒发，亦然但愿通过“不传统”的形状来被世东谈主认同这种生计理念。当下，不错说莫得任何一种神气是不错保合手定型的现象，就如职工年会算作职工福利的迫切性已迟缓被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利重心放在日常上，既是传统年会的一次冲破，亦然对传统解决机制的一次编削，更是在企业解决迭新上作念出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化行径除外，2020年贪玩游戏在职工的文化生计、东谈主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均和会了互联网游戏行业特有的编削解决机制，并为职工提供更广袤和多元化的发展平台。现在，贪玩游戏通过M1解决者培训筹画、系列培训课程等依然造成了一套完备的东谈主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训行径，累计参与近15000东谈主次，全面拓宽了职工行状发展空间。

自建设公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工照看轨制方面举措接续，意在进步职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办万般文化行径，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建锤真金不怕火轰趴、季度寿辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等行径，让职工在责任时弊合手续释压充电。

“天生贪玩”老板品牌的打造

东谈主才之于企业发展，是其在阛阓竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东谈主才，是眩惑、留下、储备东谈主才的迫切身分。算作一家以本事运转、强调编削精神的互联网企业，贪玩游戏一直主义包容个性、引发潜能的企业氛围，防碍于于提高举座贪玩er的责任幸福指数，老板品牌是贪玩游戏颠倒肃肃的要津部分。

将来，贪玩游戏公司将链接袭取着以东谈主为本的理念，与传统福利体系对标，合手续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝合力和向心力，打造愈加备受行业嗜好的老板品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来过问职工福利体系建设中，让咱们拭目以俟。

正在看这篇著述的诸位读者，看到这家公司的职工福利清纯唯美，你们酸了吗？